Chez COFELY Services, les employés sont au cœur des préoccupations de l’entreprise. Les programmes offerts naissent d’une volonté de croissance, d’amélioration continue et de qualité.
Le développement constant des compétences des employés et la création d’un milieu de travail stimulant et enrichissant favorisent le dépassement de soi.
La rémunération est concurrentielle et équitable, les avantages sociaux compétitifs et l’environnement de travail y sont stimulants.
Environnement de travail stimulant
Chaque année, un sondage de satisfaction est mené auprès des employés. Les résultats sont utilisés lors de la création, la modification et l’introduction des programmes et politiques ainsi que toute autre décision d’entreprise pouvant avoir un impact direct sur la qualité de l’environnement de travail. Les employés ont un impact déterminant sur la qualité de leur milieu de travail.
La qualité du milieu de travail passe par une attention particulière portée à la santé et à la sécurité au travail, le maintien d’un climat de travail exempt de toute forme de harcèlement et la création de programmes stimulants qui favorisent le développement.
D’ailleurs, un programme d’excellence et innovation reconnaît le travail exceptionnel des employés qui se distinguent par l’excellence du service, l’innovation ou le dévouement. Le programme reconnaît plus particulièrement la participation au développement de la relation client.
Rémunération
La politique d’administration des salaires respecte les principes d’équité interne et d’équité salariale.
Le comité d’évaluation des emplois, formé des membres du personnel, en assure le maintien.
De plus, COFELY Services offre à ses employés réguliers un programme de bonification axé sur les résultats.
Assurance collective
COFELY Services offre à ses employés un régime d’assurance collective incluant toute une gamme de protections individuelles et familiales. Certaines protections peuvent également être enrichies sur une base facultative. Le régime est présenté au nouvel employé dès son embauche.
Régime de retraite et REER collectif
Le régime de retraite agréé à cotisation déterminée de COFELY Services vise à procurer aux employés des prestations supplémentaires au moment de leur retraite.
Afin d’offrir une plus grande flexibilité d’épargne à ses employés, un régime enregistré d’épargne retraite collective (REER) est également disponible.
Formation continue
La formation est une considération importante. Les employés sont encouragés à parfaire leurs connaissances et à améliorer leurs compétences afin d’atteindre leur plein potentiel.
Les programmes de formation et de perfectionnement offerts répondent aux besoins spécifiques en emploi et aux exigences reliées aux domaines d’activités de l’entreprise. Des plans de développement professionnel individualisés sont révisés annuellement afin de répondre à la réalité du travail de chaque employé technique.
